Recruiting
Jan 13, 2021

Vier Gründe, ein junges Talent zu mieten

von
Pawel Weber


4 Gründe, ein Jahrtausend zu mieten


Wir haben alles schon einmal gehört: "Millennials am Arbeitsplatz sind faul, ungeduldig und berechtigt ". Ich meine, wer hat das berühmte Video von Simon Sinek nicht gesehen? Das letzte Mal, als ich das Video sah, hatte es ungefähr 7 Millionen Aufrufe auf Youtube und es hatte einen bleibenden Eindruck hinterlassen, als es auf meiner gesamten Facebook-Timeline geteilt wurde. Simon spricht ein wenig über das negative Verhalten von Millennials am Arbeitsplatz und warum sie diese Verhaltensmuster haben. Obwohl ich diesem Video und diesen Informationen zustimme, muss ich zeigen, dass wir als junge Talente es verdienen, auch am Arbeitsplatz arbeiten zu dürfen. Hier sind vier Gründe, warum Sie ein junges Talent einstellen sollten.

 

1. Jugendliche sind gut ausgebildet


Jugendliche besuchen mehr denn je Hochschulen und absolvieren diese. Laut ourworldindata.org hat sich die Zahl der eingeschriebenen Hochschulabsolventen für beide Geschlechter von 38,8% im Jahr 2000 auf 62% im Jahr 2014 in Europa und Zentralasien nahezu verdoppelt. Dies bedeutet, dass Jugendliche jetzt mit mehr Fähigkeiten aus der Schule kommen als jede andere Generation vor uns.

 

2. Jugendliche sind technisch versiert


Jugendliche sind tatsächlich mehr an ihre intelligenten Geräte gebunden als jede andere Generation, aber dies ist tatsächlich eine ihrer Stärken. Jugendliche sind dafür bekannt, technisch versierter zu sein und im Vergleich zu anderen Generationen Multitasking zwischen verschiedenen Technologieplattformen durchzuführen. Dies sind Fähigkeiten, die benötigt werden, da Technologie die Zukunft ist und Unternehmen sich an technisch versierte Mitarbeiter anpassen müssen, um mit der zukünftigen Realität Schritt zu halten.

Auch mit dem plötzlichen Auftreten des Coronavirus Ende 2019 hat die Geschäftswelt viele Änderungen in ihrem Organisationssystem vorgenommen, und technisches Verständnis war ebenso wichtig wie die Leitung eines Teams. Online-Konferenzen, Online-Meetings, virtuelle Bindungen, Remote-Check-Ins... all dies erfordert von den Jugendlichen ein gewisses technisches Wissen, um sich an die Situation anzupassen. 

3. Social Media ist ihr bester Freund

Facebook, Instagram, Pinterest, Snapchat, TikTok...das sind einige Plattformen, die heutzutage von vielen jungen Leuten genutzt werden. Jugendliche sind in sozialen Medien sehr aktiv und wissen aus diesem Grund, wie sie soziale Medien nutzen können, um auch jeden Verbraucher zu erreichen. Keine andere Generation weiß besser, wie man Social Media als Marketinginstrument einsetzt als Millennials. Sie wissen, was derzeit im Trend liegt, und wissen, wie sie mit anderen Millennials und anderen Generationen in Kontakt treten können, um sie in Kunden umzuwandeln. Dies ist ein großer Vorteil, da die meisten Unternehmen die richtigen Mitarbeiter benötigen, um ihre Marke zu vermarkten.

 

4. Jugendliche sind mehr und mehr enthusiastisch

Schließlich sind Jugendliche heutzutage enthusiastischer und leidenschaftlicher. Und nicht nur das, sie sind widerstandsfähiger als je zuvor. Junge Talente stellen auch sicher, dass sie in jeder Organisation, in der sie arbeiten, positive Auswirkungen haben und Unternehmen auf einem höheren moralischen Niveau halten. Dies liegt daran, dass sie erwarten, dass Unternehmen auf eine bekannte Sache hinarbeiten und nicht nur mit Gewinn.

Da haben Sie es also. 4 Gründe, warum Sie junge Talente einstellen sollten. Ich meine, warum würden Sie uns nicht trotzdem einstellen?

Der Prozess beim Unternehmen

1. Formulierung der Stellenbeschreibung

2. Führung von Interviews mit potenziellen Kandidat*innen

3. Auswahl der Praktikant*innen

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