Einstellung für 2021: Wann, wie und was?

von
Pawel Weber

In diesem Blog haben wir darüber gesprochen, wie sich der Rekrutierungsmarkt verändert und wie sich die neue Ära des Corporate Learning auf den Arbeitsplatz auswirkt. Angesichts der sich schnell nähernden 2020 ist es wichtiger denn je, sich auf die kommenden Veränderungen vorzubereiten und sich darauf einzustellen. Wie können Sie und Ihr Unternehmen sich auf das kommende Jahrzehnt vorbereiten?

Wann?

2021 ist weniger als anderthalb Jahre entfernt. Verrückt, nicht wahr? 0,5 Jahre vergehen jedoch im Handumdrehen, wenn sie mit vierteljährlichen Berichten, wöchentlichen Besprechungen und dem Alltag bei der Arbeit gefüllt sind. Es ist zu spät, morgen mit der Planung zu beginnen und nächste Woche mit der Implementierung zu beginnen. Es ist wichtig, heute zu handeln.


Wie?

Jede gute Änderung geschieht mit einem guten Änderungsmanagement. Organisatorische Veränderungen sind ein langer und oft mühsamer Prozess, der bewusst durchgeführt werden muss. Wir haben bereits in diesem Blog besprochen, wie das Änderungsmanagement im Einstellungsprozess implementiert werden kann. Durch die Implementierung der Änderungsmanagementmethode in Ihrer Organisation wird die Änderung reibungsloser und Ihre Organisation wird schlanker.


Was?

Welche konkreten Maßnahmen kann Ihre Organisation ergreifen, um mit der Zeit Schritt zu halten? Wie kann Ihr Unternehmen sicherstellen, dass Sie die Mitarbeiter haben, die Sie für 2021 benötigen? Eine Sache, die Sie tun können, um für 2021 einzustellen, ist der Aufbau eines Praktikumsprogramms.

Mit zunehmendem Alter der Belegschaft ist es wichtig, die neue Generation zu berücksichtigen. Durch die Entwicklung eines Praktikumsprogramms für Ihr Unternehmen können Sie selbst junge Talente finden und entwickeln. Ein Zeichen für ein erfolgreiches Praktikumsprogramm ist, dass Praktikanten nach ihrem Praktikum in eine Vollzeitstelle wechseln und so eine Talent-Pipeline für das kommende Jahrzehnt schaffen.

Organisationen wie AIESEC, die auf die Rekrutierung von Top-Nachwuchskräften spezialisiert sind, können Ihnen dabei helfen, die Infrastruktur für Ihr Praktikumsprogramm zu schaffen und die Praktikanten selbst zu finden.

Abschließend durch Change - Management - Methodik Umsetzung aufzurütteln , wie Ihre Organisation arbeitet oder eine Talent - Pipeline durch Praktikum Entwicklung von Programmen eines ist sicher: für das Jahr 2020 mieten wir jetzt handeln müssen oder Gefahr hinter der Bordsteinkante hinkt.


Der Prozess beim Unternehmen

1. Formulierung der Stellenbeschreibung

2. Führung von Interviews mit potenziellen Kandidat*innen

3. Auswahl der Praktikant*innen

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