Die Bedeutung sozialer Verantwortung am Arbeitsplatz

von
Pawel Weber

Jedes Unternehmen weiß bereits heute, wie wichtig es ist, in solche Themen zu investieren, auch wenn es keinen direkten Einfluss auf die Gewinnmargen hat


Solche Praktiken können einen größeren Einfluss auf die Vertrauenswürdigkeit eines Unternehmens in jeder Art von Geschäft haben, in dem es tätig ist. Kunden suchen mehr als nur Qualität bei Produkten oder Dienstleistungen: Eine von Cone Communications durchgeführte Studie hat gezeigt, dass 9 von 10 Kunden dies von Unternehmen erwarten mehr als nur Gewinn machen - sie sollten auch verantwortungsbewusst handeln, um soziale und ökologische Probleme anzugehen. Der gleiche Prozentsatz würde ein Unternehmen boykottieren, wenn sie von verantwortungslosen oder irreführenden Geschäftspraktiken erfahren würden.


Wenn Sie wissen möchten, wie Unternehmen auf der ganzen Welt verantwortungsbewusst handeln, finden Sie hier eine großartige Liste von Business News Daily mit 22 Beispielen von Unternehmen, die soziale Verantwortung übernehmen.


Obwohl die soziale Verantwortung insgesamt sehr wichtig ist, hängt der vielleicht größte Effekt, den diese im Unternehmensumfeld haben kann, tatsächlich mit der Belegschaft zusammen - genauer gesagt mit jungen Mitarbeitern.


Eines der Hauptmerkmale der Millennial-Generation sind genau ihre sozial verantwortlichen Eigenschaften. Für die Jugend ist es sehr wichtig, mit gleichgesinnten Organisationen zusammenzuarbeiten, die ihren Beitrag für eine bessere Zukunft leisten. Dies alles gibt den Jugendlichen einen Sinn, denn ihre Arbeit bessere soziale Bedingungen und Nachhaltigkeit für die Welt ermöglicht. Dadurch engagieren sich beide stärker für die verantwortliche Organisation und ermöglichen eine bessere Zukunft, in der sie dort arbeiten.

 

Soziale Verantwortung ist ein großer Teil der Millennial-Identität, und dies sollte auch für den Ort gelten, in dem sie arbeiten.

Der Prozess beim Unternehmen

1. Formulierung der Stellenbeschreibung

2. Führung von Interviews mit potenziellen Kandidat*innen

3. Auswahl der Praktikant*innen

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