Talentbindung

Nutzen Sie die AIESEC Programme zur Weiterentwicklung und Bindung Ihrer jungen Talente.

Wie funktioniert es?

Angebot für den Talentpool

Binden Sie ehemalige Praktikanten weiter an ihr Unternehmen mit außergewöhnlichen Angeboten im Rahmen Ihres Talentpools.

Wie bleiben Sie mit Studierenden in Kontakt, die während eines Praktikums überzeugt haben und binden diese an Ihr Unternehmen? Nutzen Sie die AIESEC Programme Global Volunteer oder Global Entrepreneur zum Aufbau eines besonderen Angebots für die Mitglieder ihres Talentpools. Sie fördern die Studierenden bei einem sechs- bis acht-wöchigen Projekt mit AIESEC im Ausland. So bleiben Sie auch nach dem Praktikum bei den Studierenden präsent und erhöhen dadurch Ihre Chance, diese nach Studienabschluss einzustellen.

Junge Talente entwickeln

Bieten Sie Ihren zukünftigen Führungskräften wie Trainees oder dualen Studierenden eine globale Entwicklungsmöglichkeit.

Sind ihre Nachwuchskräfte auf die Führungsaufgaben von heute und morgen vorbereitet? Bieten Sie ihnen die Entwicklungsmöglichkeit zum Erlernen der Soft Skills, welche zum Führen von multikulturellen und globalen Teams unerlässlich sind. AIESEC ist spezialisiert auf die Entwicklung dieser Softskills bei jungen Menschen. Außerdem können Sie sich durch ein solches Programm als Arbeitgeber vom Wettbewerb differenzieren. Sprechen Sie mit uns über die Möglichkeiten, unsere Programme  in die Laufbahn Ihrer jungen Talente zu integrieren.

Kontakt aufnehmen

Welche AIESEC Programme gibt es?

Soziale Projekte im Ausland

Global Volunteer ist ein sechs- bis acht-wöchiges soziales Projekt im Ausland. Dieses wird in Zusammenarbeit mit NROs organisiert und ermöglicht den Teilnehmern in einer herausfordernden Umgebung ihre interkulturelle und kommunikative Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Internationale Start-up Erfahrung

Global Entrepreneur ist ein sechs- bis acht-wöchiges Projekt in einem jungen Start-up im Ausland. Die Teilnehmer lernen die Arbeitsweisen und Kultur des Start-ups kennen. Sie bringen das Tempo und die Hands-on Mentalität aus der Start-up Szene mit nach Deutschland.

Entwicklung von Führungskräften mit AIESEC

Unser Leadership Development Model beschreibt die Qualitäten, welche AIESEC bei jungen Menschen entwickeln möchte.

World Citizen

„Indem ich mir bewusst bin, vor welchen Herausforderungen die Welt steht, kann ich eine aktive Rolle einnehmen, um sie zu einem besseren Ort für alle zu machen.“

Empowering Others

„Ich kommuniziere effektiv in verschiedensten Umfeldern und bin in der Lage, andere Menschen für ein Thema zu begeistern und Handlungen anzuleiten.“

Solution Oriented

„Ich schaffe Lösungen zu Herausforderungen und bin dabei flexibel und stets bereit, die notwendigen Risiken einzugehen. Jeden Rückschlag sehe ich als Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln.“

Self Aware

„Ich kenne meine Stärken und Schwächen, verstehe und lebe nach meinen persönlichen Werten und weiß was ich in meinem Leben erreichen möchte.“

Unser Netzwerk

1500+

Auslandserfahrungen pro Jahr für Studierende aus Deutschland

120+

Nationen in unserem Netzwerk

40000+

Auslandserfahrungen pro Jahr weltweit

70+

Jahre Erfahrung

Minh Nguyen

Business Development Manager

nguyen.minh@aiesec.de

UNSERE PARTNER